Dear All


Castellini Officine Meccaniche Srl is aware of the need ensure fairness and transparency are maintained in conducting the company’s business and activities in order to safeguard its position and image. As a result, it has decided to adopt the Organization, Management and Control Model stipulated by Legislative Decree 231/2001 as amended, which it feels reflect the company’s own policies.

The above legislative decree rendered organizations responsible for offences committed in their interest and/or to their advantage by staff members (management, employees etc). This responsibility is excluded where the company can prove that, prior to the fact, it adopted and enforced “organization and management models geared towards preventing offences of the kind which occurred.”

The same decree stipulated the creation of a “Supervisory Body” within organizations. This Body is tasked with supervising how the model is implemented and its effectiveness. It also ensures the Model is observed and updated. The Company’s Board of Directors approved the Organization, Management and Control Model and appointed the Supervisory Body on 07 March 2019.

The Model has been adopted to formalise the Company’s aim of pursuing a business policy inspired by principles of fairness and legality. In so doing it has equipped itself with organizational and management protocols, and an internal control system designed to prevent the offences set out in Legislative Decree 231/2001. In particular, the Code of Ethics has been drafted to map out the Company’s ethical values, and must be respected to ensure personal and collective behaviour and operations are conducted fairly and with integrity. This shall apply within the work environment, in relationships with colleagues and interactions with third parties. The Disciplinary System aims to discourage unfair and/or unlawful practices by Company staff members and other recipients, by punishing conduct in breach of the Model and the Protocols designed to safeguard fair and lawful conduct in fulfilling work or contractual services.

We aim to ensure all employees continue to foster conduct and fulfil their professional role in the Company whilst closely adhering to the principles and values contained in the above Code of Ethics.

La Direzione

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Gentili Signore
Egregi Signori,


La Società Castellini Officine Meccaniche Srl sensibile all'esigenza di assicurare condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, a tutela della sua posizione ed immagine, ha ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all'adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo previsto dal D. Lgs 231/2001 e s.m.i.

Tale normativa ha introdotto in Italia una particolare forma di responsabilità degli enti per alcuni reati commessi nell'interesse e/o a vantaggio degli stessi dal proprio personale (soggetti apicali, dipendenti, ecc.). Responsabilità che viene esclusa nel caso in cui la società dimostri di avere adottato ed efficacemente attuato, prima del verificarsi del fatto, “modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire reati della specie di quello verificatosi”.

Lo stesso decreto prevede l'istituzione di un “Organismo di Vigilanza” interno all'ente con il compito di vigilare sul funzionamento, sull'efficacia e sull'osservanza del predetto modello, nonché di curarne l'aggiornamento. Il Consiglio di Amministrazione della Società ha approvato il Modello di Organizzazione, gestione e Controllo e ha nominato l'Organismo di Vigilanza in data 07 marzo 2019.

L'adozione del Modello è finalizzata a formalizzare ed ufficializzare l'intento della Società di perseguire una politica imprenditoriale ispirata ai principi di correttezza e legalità, dotandosi di protocolli organizzativi e gestionali e di un sistema di controllo interno idonei alla prevenzione dei reati richiamati dal D.Lgs.231/2001.

Si segnale, in particolare, che il Codice Etico è stato elaborato per definire chiaramente i valori etici della Società e deve essere rispettato per assicurare la correttezza operativa e l’integrità dei comportamenti – a livello personale e collettivo – sia nell’attività di lavoro, sia nei rapporti con i colleghi, sia nei rapporti con i terzi.

Il Sistema Disciplinare ha l'obbiettivo di scoraggiare pratiche scorrette e/o illecite da parte del personale della Società e degli altri destinatari, punendo condotte che integrano la violazione del Modello e dei Protocolli tesi a garantire un corretto e lecito comportamento nello svolgimento delle prestazioni lavorative o contrattuali.

Ci impegniamo perchè ogni dipendente continui ad indirizzare il proprio comportamento in azienda ed a svolgere la propria attività professionale secondo una costante e stretta osservanza dei principi e dei valori contenuti nel citato Codice Etico.

La Direzione

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